AGISH : L'association clé du monde du handicap et de l'inclusion
Ensemble, bâtissons un avenir
l'AGISH vous accompagne dans la sensibilisation et le recrutement de personnes en situation de handicap
Sensibilisation et information
Nous informons les entreprises sur les exigences légales de l’OETH. Nous expliquons les droits des personnes en situation de handicap et les obligations auxquelles les entreprises doivent se conformer. Cette étape vise à éliminer toute méconnaissance des lois en vigueur.
Évaluation des besoins et diagnostic
Nous réalisons un diagnostic personnalisé de la situation de l'entreprise. Nous identifions les défis spécifiques à surmonter et analysons les capacités d’accueil des personnes en situation de handicap, pour proposer des solutions adaptées.
Mise en Ĺ“uvre des mesures
Nous assistons les entreprises dans l’application des différentes mesures prévues par la loi. Cela inclut la modification des conditions de travail, l’adaptation des postes ou encore la formation du personnel pour mieux accueillir et accompagner les travailleurs en situation de handicap.
Suivi et amélioration continue
Nous effectuons un suivi régulier pour nous assurer que les mesures mises en place sont efficaces et conformes aux attentes. Nous offrons également un accompagnement continu pour ajuster et améliorer les pratiques, en tenant compte de l’évolution des besoins et des législations.
Loi du 11 février 2005
Quelles sont les obligations auxquelles votre entreprise doit se conformer ?
Votre entreprise comptant 20 salariés ou plus est soumise à l'obligation d'employer 6 % de travailleurs en situation de handicap (OETH). Il existe différentes solutions pour satisfaire à cette obligation.
Recruter des salariés en situation de handicap ou conclure un accord de branche relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap
Externaliser certaines activités en sous-traitant avec des entreprises du secteur protégé ou adapté via un contrat de prestations ou de fournitures.
Accueillir des personnes en situation de handicap dans le cadre de stages ou de périodes d'immersion en milieu professionnel.
Effectuer une contribution à l’Agefiph, avec possibilité d’une surcontribution en cas d’inaction pendant plus de 3 ans.
Qui sommes-nous ?
Optimisez vos processus d'inclusion avec l'AGISH
Restez informé des évolutions légales concernant l'emploi des personnes en situation de handicap grâce à l'AGISH. Nous vous aidons à maintenir à jour vos connaissances et à encourager activement l'embauche de travailleurs en situation de handicap. L'AGISH accompagne les entreprises et les travailleurs dans leur démarche d'intégration, en veillant à ce que chaque projet soit une réussite
" En tant que Responsable RSE, je me sentais démunie face aux obligations légales en matière d'inclusion des travailleurs en situation de handicap. Grâce à l'AGISH, non seulement nous avons évité une contribution supplémentaire, mais nous avons également mis en place un plan d'inclusion durable qui bénéficie à toute l’entreprise "
Claire M.
Responsable RSE
" L'accompagnement de l'AGISH a été déterminant pour nous. Ils ont non seulement optimisé notre contribution Agefiph, mais aussi facilité la mise en place de formations pour sensibiliser nos équipes à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, notre engagement se reflète dans nos actions quotidiennes. "
Benoit L.
Directeur des opérations
" Notre collaboration avec l'AGISH a transformé notre gestion des obligations handicap. Non seulement nous avons embauché deux personnes en situation de handicap, mais nous avons également évité une surtaxe qui aurait lourdement impacté notre budget. Un accompagnement précieux et efficace. "
Isabelle D.
Directrice des services financiers